崗位職責

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織計劃的實施；
2、統(tǒng)籌引進中高層管理人才，優(yōu)化核心團隊管理能力；
3、負責制定公司年度招聘計劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團隊按照進度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展；
4、建立科學(xué)合理的管理體系、職級發(fā)展及任職資格體系，推動完善各層級人才評估系統(tǒng)，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔和人才儲備機制；
5、推動激勵機制變革，建立科學(xué)、公平、有效的人才激勵機制，并持續(xù)推進實施；
6、推動公司的企業(yè)文化和價值觀落地，使之逐步成為員工日常的自然行為；
7、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地；
8、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃和重大問題的決策，完成上級安排的其他工作。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有物聯(lián)網(wǎng)、人工智能行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備人力資源扎實的理論基礎(chǔ)及實踐經(jīng)驗，在績效考核，組織發(fā)展，人才招聘方面經(jīng)驗豐富；
4、善于思考，學(xué)習能力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯分析能力；
5、較強的語言和文字表達能力，有責任心及良好的團隊合作能力。

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